Diese Webseite verwendet Cookies

Wir verwenden Cookies, um Ihnen die richtigen Inhalte für Ihre Sprache und Geräte anzuzeigen (Notwendig), für Sie ausgewählte Inhalte zu präsentieren (Präferenzen), die Zugriffe auf unsere Website zu analysieren (Statistiken) und Ihnen auch auf anderen Websites unsere besten Sonderangebote unterbreiten zu dürfen (Marketing).

Mit Klick auf „Alle akzeptieren“ willigen Sie in die Verwendung von Cookies ein. Sie können Cookies einzeln auswählen und durch Klicken auf "Konfiguration speichern" akzeptieren. Sie können Ihre Cookie-Einstellungen jederzeit in der Fußzeile unter "Cookie-Einstellungen" ändern oder widerrufen. Detaillierte Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Diese Cookies sind für die Funktionalität unserer Website erforderlich und können nicht deaktiviert werden (z.B. SessionCookies).

Google reCAPTCHA ist ein Dienst von Google, mit dem überprüft werden kann, ob es sich bei einem User auf unserer Seite um einen Menschen oder einen Bot handelt. Das soll sicherstellen, dass keine Bots automatisiert auf der Webseite interagieren.

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen. Mehr erfahren.

Ticker

Dr. Dagmar Keysers

Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Medizinrecht

Anfrage

zurück zur vorherigen Seite

12.02.2015

Arbeitsrecht

Unzulässige Diskriminierung von Teilzeitkräften durch § 26 Abs. 1 TVöD

Kann ein in Vollzeit tätiger Arbeitnehmer vor dem Wechsel in einen Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen seinen Urlaub nicht nehmen, darf nach der Rechtsprechung des EuGH die Zahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs wegen des Übergangs in eine Teilzeitbeschäftigung aus Gründen des Diskriminierungsschutzes nicht verhältnismäßig gekürzt werden. Gem. Urteil des BAG vom 10.02.2015 – 9 AZR 53/14 (F) – ist § 26 Abs. 1 TVöD insoweit unwirksam, als er bestimmt, dass sich der für die Fünftagewoche festgelegte Urlaub nach einer Verteilung der Arbeitszeit auf weniger Wochenarbeitstage vermindert. Denn damit kommt es zur unzulässigen Minderung der Zahl der während der Vollzeittätigkeit erworbenen Urlaubstage.

zurück zur vorherigen Seite